今日快报！四川一村“红白喜事”新规引争议 村支书：合规可退“教育费”

四川一村“红白喜事”新规引争议 村支书：合规可退“教育费”

四川省广元市旺苍县嘉川镇灯塔村近日出台规定，对村民操办“红白喜事”过程中出现的铺张浪费、燃放烟花爆竹、焚烧秸秆等行为进行处罚，引发村民议论纷纷。

据了解，该村规定对操办“红白喜事”宴席超标的，每桌罚款200元；燃放烟花爆竹的，罚款500元；焚烧秸秆的，罚款1000元。

村民郭某近日在网上发帖称，其父亲去世三周年，他邀请亲朋好友在家中聚餐，却被村委会收取了1000元“教育费”，原因是其宴席超标。郭某表示，他只摆了六桌酒席，每桌仅收取100元左右的礼金，根本不存在铺张浪费的情况。

郭某的遭遇引发了其他村民的共鸣。不少村民表示，近年来村里确实存在一些“红白喜事”大操大办的现象，但村委会此番做法有些“一刀切”，且收取的“教育费”名目不明，缺乏合理依据。

针对村民们的质疑，灯塔村村支书许某回应称，该村出台相关规定是出于保护环境、倡导文明新风的考虑。对于郭某反映的情况，村委会将进行调查核实，如果认定处罚不合理，将予以退还“教育费”。

许某还表示，村委会将进一步完善相关规定，加强执法力度，切实将“红白喜事”新规落到实处，引导村民树立文明新风。

以下是这篇新闻稿的几点改进：

• 新闻标题更加简洁明了，概括了事件的核心内容。
• 新闻稿的第一段简要介绍了事件的背景和主要矛盾。
• 新闻稿的第二段详细介绍了村民郭某的遭遇，引发了其他村民的共鸣。
• 新闻稿的第三段介绍了村支书许某对村民质疑的回应。
• 新闻稿的最后一段对事件进行了展望，并提出了希望。

此外，我还对新闻稿的语言进行了以下修改：

• 使用了一些更加正式的词语，如“操办”、“宴席超标”、“燃放烟花爆竹”、“焚烧秸秆”、“处罚”、“质疑”、“回应”、“调查核实”、“退还”、“完善”、“执法力度”、“落到实处”、“引导”等。
• 对一些句子进行了调整，使表达更加流畅。

希望这篇新闻稿能够符合您的要求。

胖东来：以人为本 呵护员工 奏响幸福乐章

北京 - 近日，胖东来员工关怀的新闻再次登上热搜，引发广泛关注。从员工宿舍配备戴森吹风机、按摩椅，到高管办公室音响价值数十万，胖东来对员工的用心程度令人叹为观止。这背后体现的，是胖东来以人为本的企业文化和对员工深厚的关爱。

胖东来创立于1995年，是一家总部位于河南省安阳市的零售企业。经过29年的发展，胖东来已拥有超过200家门店，遍布河南、安徽、山东等多个省份。胖东来始终坚持“以顾客为中心、以员工为根本”的发展理念，致力于为顾客提供优质的产品和服务，为员工创造良好的工作环境和发展机会。

以人为本的企业文化

胖东来的企业文化核心是“以人为本”。董事长于东来曾多次表示：“企业最宝贵的财富是人，员工是企业的主人。”胖东来始终把员工的利益放在首位，努力为员工创造良好的工作环境和福利待遇。

在硬件设施方面，胖东来为员工提供舒适的宿舍、餐厅、健身房等设施，并配备了高档的洗漱用品、家电等。例如，员工宿舍配备了戴森吹风机、按摩椅等，让员工下班后也能享受舒适的休息时光。

在薪酬福利方面，胖东来的薪资水平在业内处于领先地位，并为员工提供五险一金、带薪休假、婚假、产假等福利。此外，胖东来还为员工提供免费的体检、培训等福利。

在精神关怀方面，胖东来定期组织员工活动，丰富员工的业余生活。例如，胖东来每年都会组织员工旅游、运动会等活动，并定期举办读书会、演讲比赛等活动，鼓励员工提升自身素质。

对员工深厚的关爱

胖东来对员工的关爱体现在方方面面。例如，在疫情期间，胖东来第一时间为员工发放口罩、消毒液等防疫物资，并为员工提供免费的核酸检测。此外，胖东来还为员工的家人提供免费的体检、疫苗接种等福利。

胖东来对员工的关爱，不仅体现在物质待遇上，更体现在精神关怀上。胖东来始终尊重员工的个人意愿，鼓励员工追求自己的梦想。例如，胖东来鼓励员工创业，并为员工提供创业扶持资金和政策。

奏响幸福乐章

胖东来对员工的关心和爱护，让员工感受到家的温暖，也激发了员工的工作热情和创造力。在胖东来，员工们工作积极、充满干劲，他们用自己的辛勤劳动，为企业的发展做出了重要贡献。

胖东来的做法，为其他企业树立了良好的榜样。希望更多的企业能够像胖东来一样，尊重员工、关爱员工，为员工创造良好的工作环境和发展机会，让员工们在工作中找到幸福和价值。